В последние годы на рынке труда и в сфере управления персоналом всё чаще обсуждается вопрос добровольной сертификации сотрудников. Как аккредитованный центр по сертификации товаров и услуг, «СтандартСоюз» регулярно сталкивается с запросами на оформление добровольных сертификатов на персонал. В этой статье мы делимся практическим опытом, экспертными рекомендациями и актуальной нормативной базой, чтобы развеять мифы и ответить на ключевые вопросы работодателей и специалистов.
Зачем нужна добровольная сертификация персонала?
Оформление сертификата компетентности или добровольного соответствия для сотрудника – это не только способ повысить его статус на рынке труда, но и инструмент, укрепляющий доверие клиентов и партнеров к компании. Такая сертификация не является обязательной по закону, но может стать важным преимуществом в конкурентной борьбе.
- Прозрачность квалификации. Подтверждение знаний и навыков специалиста независимым органом.
- Рост доверия. Для заказчиков и государственных структур наличие сертифицированного персонала часто является ключевым фактором выбора подрядчика.
- Усиление позиций на тендерах. Многие закупочные комиссии учитывают наличие добровольных сертификатов при отборе исполнителей.
- Мотивация сотрудников. Сертификация способствует профессиональному развитию и лояльности персонала.
- Строительство (инженеры, проектировщики, технические надзорные лица)
- Охрана труда и промышленная безопасность
- IT и телекоммуникации
- Специалисты по закупкам и логистике
- Эксперты в области сертификации и оценки соответствия
- Энергетика (электрики, энергетики)
- Образование и медицина (повышение статуса преподавателей и медицинских работников)
- Подача заявки. Работодатель или сам специалист обращается в аккредитованный орган (например, «СтандартСоюз») с заявкой и пакетом документов (копия паспорта, диплома, трудовой книжки, удостоверения о повышении квалификации, при необходимости — рекомендации).
- Анализ документов. Экспертная комиссия проверяет полноту и достоверность предоставленных сведений.
- Оценка компетенций. Включает тестирование, собеседование или демонстрацию практических навыков.
- Решение о выдаче сертификата. По итогам рассмотрения заявка согласуется, и оформляется сертификат установленного образца, который регистрируется в реестре органа по сертификации.
- Передача документов. Клиент получает оригинал сертификата, а также, при необходимости — выписку из реестра.
- Паспорт гражданина РФ
- Диплом о профильном образовании
- Свидетельства о повышении квалификации
- Трудовая книжка (или справка с места работы)
- Рекомендации или характеристики (по запросу)
- Кейс 1: Ведущая строительная компания Санкт-Петербурга в 2023 году сертифицировала 12 инженеров по ГОСТ ISO/IEC 17024-2014 как специалистов по техническому надзору. Это позволило им выиграть два муниципальных тендера на сумму свыше 150 млн рублей.
- Кейс 2: Частный медицинский центр обратился к нам для сертификации 5 врачей-диагностов. После получения сертификатов учреждение отметило увеличение потока пациентов на 18% благодаря возросшему доверию.
- Кейс 3: В 2024 году для регионального IT-интегратора мы провели независимую оценку и сертификацию руководителя отдела внедрения. Это стало дополнительным аргументом при заключении крупного контракта с госкорпорацией.
- Аккредитация и опыт работы с 2008 года
- Персональный менеджер для каждого клиента
- Профессиональные эксперты и современная база оценки
- Сжатые сроки и прозрачность процедур
- Работаем по всей России, возможна дистанционная сертификация
Нормативная база и правовые аспекты
Добровольная сертификация персонала регулируется следующими основными документами:
| Документ | Описание |
|---|---|
| ГОСТ ISO/IEC 17024-2014 | «Оценка соответствия. Общие требования к органам, осуществляющим сертификацию персонала» — основной стандарт, регламентирующий процедуры оценки и подтверждения компетентности специалистов. |
| ФЗ №184 «О техническом регулировании» | Закон, определяющий виды добровольной и обязательной оценки соответствия на территории РФ. |
| Постановления Правительства РФ | Отдельные постановления о допуске к профильным видам деятельности с учетом сертификации специалистов (например, в строительстве, энергетике и других отраслях). |
Сертификация проводится на основе профессиональных стандартов, утверждённых Минтрудом РФ, а также внутренних корпоративных требований работодателей.
Какие профессии чаще всего сертифицируют?
На практике, добровольная сертификация востребована в различных сферах:
Пошаговая процедура оформления добровольного сертификата
Оформление добровольного сертификата проходит в несколько этапов:
Какие документы требуются?
Комплект документов зависит от профессии и требований стандарта. Как правило, требуется:
В отдельных случаях могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие опыт и квалификацию.
Сроки и стоимость оформления
Средний срок оформления сертификата в нашем центре — от 7 до 15 рабочих дней, в зависимости от сложности оценки и полноты предоставленных данных.
| Услуга | Средняя стоимость (руб.) |
|---|---|
| Сертификация специалиста (базовая) | 7 000 – 12 000 |
| Сертификация с расширенной оценкой (тесты, собеседование, портфолио) | 13 000 – 18 000 |
| Внесение в реестр | 2 000 – 3 000 |
| Дубликат сертификата | от 2 000 |
Стоимость может корректироваться в зависимости от специфики запроса, объема работ и необходимости выезда эксперта на предприятие.
Реальные примеры и наш опыт
За последние годы наш центр успешно помог получить добровольные сертификаты более чем двум сотням специалистов из различных сфер. Приведём несколько кейсов:
Вопросы и ответы
Как долго действует добровольный сертификат?
Срок действия сертификата обычно составляет 3 года, однако по желанию работодателя или согласно требованиям стандарта он может быть уменьшен или увеличен. По истечении срока возможна процедура продления.
Можно ли аннулировать сертификат?
Да, в случае выявления несоответствия или предоставления ложных сведений орган по сертификации вправе аннулировать выданный документ.
Кто вправе проводить добровольную сертификацию?
Только аккредитованные органы, внесённые в соответствующий реестр Росаккредитации, такие как наш центр «СтандартСоюз».
В каких случаях компаниям особенно выгодно оформлять добровольные сертификаты?
Когда требуется укрепить позиции на рынке, повысить лояльность клиентов или участвовать в конкурсах, где учитывается квалификация персонала.
Может ли сотрудник получить сертификат самостоятельно?
Да, обращение возможно как от работодателя, так и от самого специалиста.
Преимущества сотрудничества с «СтандартСоюз»
Для консультации и оформления добровольного сертификата на персонал обращайтесь по телефону 7 (812) 409-41-50 или пишите на msk@standartsouz.ru. Мы всегда готовы помочь вашему бизнесу стать сильнее и надёжнее!
